会社の人間関係はギブアンドテイクで決まると知ってれば、悩まなくなる

こんにちは、

残業ゼロサラリーマンの

滝川徹です。

残業ゼロの人の特徴は

自分が勤める会社内の

人間関係に執着していないことです。

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彼らは仕事は

「お金を稼ぐ手段」と

割り切っています。

仕事での人間関係は

会社という

繋がりがなくなれば

切れてしまう

表面的な繋がりだと

知っています。

だからこそ、

同僚と過度に

仲良くなろうと

思っていません。

当然、社内の飲み会も

参加しません。

彼らは同僚の

役に立つことだけを

考えています。

それは仕事での人間関係は

ギブアンドテイクと

理解しているからです。

仕事において

誰かと関係を良くしたいと思えば

相手の役に立つ仕事をすればいい。

そう考えているのです。

だからこそ、彼らは

仕事で成果を出すことだけに

集中します。

あなたも残業ゼロを目指すなら、

同僚の目を気にするより

まず仕事で同僚の役に立つことを

意識することです。

たとえば、

自分が得意なことで、

他人に貢献するのです。

忘れないでください。

会社内の人間関係は

ギブアンドテイクです。

あなたも薄々

気づいていたはずです。

以下の記事も

参考にしてみてくださいね。

応援しています。

滝川より

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この記事を書いた人

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滝川 徹

「30分仕事術」考案者。Yahoo!ニュースやアゴラに記事掲載多数の現役会社員。作家。タスク管理の専門家・セミナー講師。

1982年東京生まれ。慶應義塾大学卒業後、内資トップの大手金融機関に勤務。長時間労働に悩んだことをきっかけに独学でタスク管理を習得。2014年に組織の残業を削減した取り組みで全国表彰。2016年には「残業ゼロ」の働き方を達成。

時間管理をテーマに2018年に順天堂大学で講演を行うなど、セミナー講師としても活動。受講者は延べ1,000名以上。月4時間だけ働くスタイルで4年間で500万円の収入を得る。著書に『細分化して片付ける30分仕事術(パンローリング)』他。

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