わがままに生きると、他人から「愛されてる」「認められてる」と感じるようになる理由

5年前まで、僕はずっと同僚から、「愛されない、認められない」と感じていた。

仕事は一生懸命がんばっていた。

自分なりにだけど、他人のこともできるだけ大切にしようとしてきた。

でも、愛されない。認めらない。そんな風に感じていた。

その一方で、僕から見ると仕事がデキない人や、空気を読まずに自由に働いているように見える人のほうが。

愛されている、認められているように見えた。

どうして世の中はこうも理不尽なのだ。そういつも怒りを感じていた。

しかしここ数年、無理してがんばるのをやめて、わがままに生きるようになってみると。

職場の同僚から愛されている。認められている。そう感じるように変わった。

どうしてこんな不思議なことが起きるのだろうか。

あらためて自分の経験をふりかえって、考えてみた。

わがままに生きると、他人から愛されてしまう。認められてしまう。

少なくとも、自分自身はそう感じるようになる。このことについて、今日は書いていこうと思う。

今日も早速いってみよう!!!

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昔は「愛されてた、認められてた」と「感じられなかった」

今だからこそわかるが、当時の僕はすでに同僚から愛されていたと思う。認められていたとも思う。

ただ、当時の自分はそのことを「感じること」ができなかった。それが問題だった。

どうして「感じる」ことができなかったのか。

それは、今思うと。

僕の前提が「愛されない、認められない」だったからだと思う。

「自分は愛されない、認められない存在なのだ」と。無意識の深いところで、信じていたように思う。

人は自分が見たいように世界を見る。解釈すると言われている。

たとえば全く同じ職場に二人の人間がいたとして、片方は「同僚はひどい人達だ」と言い、もう片方が「同僚は素晴らしい人達だ」と言うケースがある。

二人とも同じ職場にいるのに、こうして評価が異なるのは、2人の世界の見え方が違うからだ。

「僕のまわりには、ひどい人が集まる」と信じてる人にとっては、同僚はひどい人達に映る。

「僕のまわりには素晴らしい人が集まる」と信じてる人にとっては、同僚は素晴らしい人達に映る。

僕の場合は、「自分は愛されない、認められない存在なんだ」と信じていた。

だからこそ、「愛されている、認められている」という現実が目の前にあったにもかかわらず、それをそのまま受け入れることができなかった。

わがままに生きると、「感じ方」が変わる

しかしおもしろいことに。

5年程前から、わがままに生きるようになって。僕は「自分は愛されてる、認められてる」と感じるようになった。

それは、「素の自分」が受け入れられているという感覚があるからだと思う。

それまでの僕は、がんばらないと。人のことを優先しないと。

愛されないし、認められない。そう、思ってきた。

でも、そんなことしなくても、そのまんまの自分でも、人から受け入れられる。

そう感じられるように、変わった。

僕は愛されてる。認められてる。

そう感じるようになった。

無理してがんばってしまうのは、「そうしないと愛されない」と思ってるから

昔の僕がそうであったように。

あまりにも多くの人が無理してがんばりすぎてしまうのは、「そうしないと愛されない、認められない」と信じてるからだ。

自分はがんばって他人の役に立たないと、自分は愛されない、認められない。

その「前提」を変えない限り、僕達は自分がすでに愛されてること、認められていることを受け入れることができない。

むしろ、自分が愛されていない。認められていない。その証拠を、集めようとしてしまう。そのように、現実を見てしまう。

なぜなら、「自分はがんばって他人の役に立たないと、自分は愛されない、認められない」。

そう信じているからだ。

まとめ

愛されたい、認められたい。そう願うなら。

ムリしてがんばることをやめて、わがままに生きることだ。

無理してがんばることをやめて、自分がやりたくないことをやめていくことだ。

できるところから、少しずつでいい。僕も、少しずつはじめていった。

そうしたら、半年も経たずに、「愛されてる、認められている」と感じられるようになった。

信じられない話かもしれない。それはそれでいい。

今の時点では、「そうなのかもしれない」と思ってさえもらえれば、僕はいいと思っている。

僕の体験は、本に記した。もしよかったら、拙著も読んでみてほしい。

あなたが昔の僕のように、同僚から「愛されない、認められない」と感じてるなら、きっと役に立つ。

ということで、参考にしてほしい!!!

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この記事を書いた人

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滝川 徹

「30分仕事術」考案者。Yahoo!ニュースやアゴラに記事掲載多数の現役会社員。作家。タスク管理の専門家・セミナー講師。

1982年東京生まれ。慶應義塾大学卒業後、内資トップの大手金融機関に勤務。長時間労働に悩んだことをきっかけに独学でタスク管理を習得。2014年に組織の残業を削減した取り組みで全国表彰。2016年には「残業ゼロ」の働き方を達成。

時間管理をテーマに2018年に順天堂大学で講演を行うなど、セミナー講師としても活動。受講者は延べ1,000名以上。月4時間だけ働くスタイルで4年間で500万円の収入を得る。著書に『細分化して片付ける30分仕事術(パンローリング)』他。

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