最近よく考えること。それは本当に優秀な人の条件だ。僕の愛読書「80対20の法則」を基にちょっと考えてみたので紹介したい。

さぁ、今日もいってみよう!

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80対20の法則では

以下のような言葉が書かれている。僕はこの言葉ほど、優秀な人の条件を的確に表している言葉はないと思っている。

将校には四つのタイプがある。第一に、怠惰で無能なタイプ。これは、放っておいても害にはならない。・・・第二に、勤勉で有能なタイプ。このタイプは、どんな細かいことでもきちんと分析する優秀な参謀になる。第三に、勤勉で無能なタイプ。このタイプがいちばん始末に負えないので、即座に除隊を命じなければならない。第四に、有能で怠惰なタイプ。このタイプを最高の位につけるのがいい。
フォン・マンシュタイン将軍「ドイツ将校団について」

あなたの周りを見渡してみてどうだろうか?第二タイプならまだいい。第三のタイプが多いなぁと感じたりしなかっただろうか。

本当に優秀な80対20の法則タイプ

優秀な人の条件としてかかせないのは、80対20の法則に則った思考だと思う。今的に言うと、エッセンシャル思考だ。

もう少し説明しよう。優秀ではない人は、あらゆることに手を出そうとする。よく言えば勤勉だ。これは素晴らしいことだ。

時間が無限にあれば、だ。

残念ながら僕たちの時間は有限だ。だから全てに全力投球することはできない。あれもこれも手を出すとどうなるか。

全部中途半端になる。何も成果を出せずに終わる。がんばってるけど・・という残念なことになる。

本当に優秀な人は、そうではない。自分の仕事の成果の80%を生み出す20%の仕事は何か常に判断している。そしてその20%の仕事だけに集中する。

その結果、楽して大きな成果を挙げられる。

まとめ

80対20の法則を読んで強く感じたのが、楽して大きな成果を挙げることは可能だということだ。

リーダーがエッセンシャル思考であれば組織は素晴らしい成果を挙げることができる。リーダーが勤勉で無能なタイプだとどうなるか。

残念ながらそのリーダーが指揮している船は全員が必死に船を漕いでいる中、残酷だか沈没することになる。

部下という立場であれば単に勤勉であればいいかもしれない。でも少しでもリーダーを目指すならエッセンシャル思考は必須だということを教えてくれる本。

80対20の法則。けっこう人生変わるかもしれないので、興味がある人は是非読んでほしい。

ということで、参考にしてほしい!!!

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今週は仕事が大ピンチでブログ更新が危ぶまれるいつでもスタオバより

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この記事を書いた人

滝川 徹

滝川 徹

日本の働き方を変えたい。
残業ゼロアドバイザー。

東証一部上場の大手金融機関で
「残業ゼロ」を33歳から実践。
組織でも残業を減らし、
全国表彰される。

個人事業主として
セミナー、
法人の「残業ゼロ」コンサルティング、
執筆活動を行ってます。
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