あなたが
他人の期待に
応えようとするから、

他人があなたの
期待に応えようと
しない時、

腹が立つ。
不満に思う。

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たとえば、

会社で自分が
思うように
評価されない。

それに対して、
不満に思う。

そんな時は、

自分が上司や同僚の
期待に応えようと、
がんばって、
ムリして仕事をしている時。

「どうしてこんなに
がんばってるのに、
評価してくれないのか」

「どうして成果を
出しているのに、
評価されないのか」

人事制度、
評価制度があることを
頭でわかっていても。

やっぱり
腑に落ちないものは、
腑に落ちない。

それでも、
やっぱり会社を、
上司を、他人を
変えることはできない。

ここにエネルギーを
割くのは、
時間の無駄。

そうではなくて、
自分が他人の期待に
応えなければいい。

がんばらなければいい。

上司や同僚の
期待に応えようと、
ムリして仕事を
拾いにいかなければいい。

自分から仕事を
作りださなければいい。

会社を休みたければ、
休めばいい。

自分がやりたい仕事に
情熱を捧げばいい。

他人の期待に
応えるのではなく、
自分の期待に
応えてあげること。

それが、
一番大切。

心の平穏を保つコツ。

他人を変えることに
意識を向けるのではなく、

自分ができることに
自分自身に
意識を向けていこう。

滝川より

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この記事を書いた人

滝川 徹

滝川 徹

「今から人生を楽しむ生き方」
を伝える会社員。

東証一部上場の大手金融機関で
「残業ゼロ」を2016年から実践。

個人事業主として
セミナー、
執筆活動も行ってます。

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