会社で「自分が思うように評価されない」と不満に感じる理由
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著者
滝川 徹
あなたが
他人の期待に
応えようとするから、
他人があなたの
期待に応えようと
しない時、
腹が立つ。
不満に思う。
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たとえば、
会社で自分が
思うように
評価されない。
それに対して、
不満に思う。
そんな時は、
自分が上司や同僚の
期待に応えようと、
がんばって、
ムリして仕事をしている時。
「どうしてこんなに
がんばってるのに、
評価してくれないのか」
「どうして成果を
出しているのに、
評価されないのか」
人事制度、
評価制度があることを
頭でわかっていても。
やっぱり
腑に落ちないものは、
腑に落ちない。
それでも、
やっぱり会社を、
上司を、他人を
変えることはできない。
ここにエネルギーを
割くのは、
時間の無駄。
そうではなくて、
自分が他人の期待に
応えなければいい。
がんばらなければいい。
上司や同僚の
期待に応えようと、
ムリして仕事を
拾いにいかなければいい。
自分から仕事を
作りださなければいい。
会社を休みたければ、
休めばいい。
自分がやりたい仕事に
情熱を捧げばいい。
他人の期待に
応えるのではなく、
自分の期待に
応えてあげること。
それが、
一番大切。
心の平穏を保つコツ。
他人を変えることに
意識を向けるのではなく、
自分ができることに
自分自身に
意識を向けていこう。
滝川より
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この記事を書いた人
滝川 徹
タスク管理の専門家・コンサルタント。Yahoo!ニュース、アゴラに記事掲載。
1982年東京生まれ。慶應義塾大学卒業後、内資トップの大手金融機関に勤務。長時間労働に悩んだことをきっかけに独学でタスク管理を習得。2016年には「残業ゼロ」の働き方を達成し、およそ７時間の自由時間の創出に成功する。
その体験を出版した「気持ちが楽になる働き方 33歳大企業サラリーマン、長時間労働をやめる。（金風舎）」はAmazon１位２部門を獲得。その後講演やセミナー活動を中心に個人事業主としても活動をスタート。
2018年には順天堂大学で時間管理をテーマに講演を行うなど、月4時間だけ働くスタイルで個人事業で4年間で500万円の収入を得る。