タスク管理をはじめてどれくらいで働き方が変わりはじめるのか–大手金融で残業ゼロを達成した現役会社員・著者が解説します

タスク管理をはじめてみたけど、思うように働き方が変えられず悩んでいませんか?

私は大手金融機関に勤める現役会社員で、今でこそ残業ゼロの働き方を達成していますが、昔は長時間労働に悩み、タスク管理をはじめたけど、思うように働き方を変えられず悩んでいました。

タスク管理をこのまま続けていて、どうやったら働く時間を減らせるのか。全然先が見えない。そう感じて絶望的な気持ちになったのを覚えています。当時、私のように現役会社員でタスク管理で働き方を変えた、という人もいませんでした。なので、イメージができませんでした。

今日は昔の私と同じように悩んでいる方に向けて、私自身がタスク管理をはじめて、どれくらいの期間で、どんなきっかけで、どう働き方を変えていったのか。時系列でお話していきたいと思います。

ふりかえると、会社の仕事で全国表彰されて、思ったように人生がかわらなくて絶望した。その経験が、人生を変える転換期だったように思います。

今日の動画を見ていただくと、タスク管理をはじめてどれくらいで変化がではじめるとか、ある程度ロードマップというか、働き方を変える見通しが見えると思います。タスク管理を続けるモチベが続くはずです。

まずは2011年終わり頃。私がタスク管理と出会ったきっかけからお話していきます。

それでは早速まいりましょう!

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この記事を書いた人

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滝川 徹

「30分仕事術」考案者。Yahoo!ニュースやアゴラに記事掲載多数の現役会社員。作家。タスク管理の専門家・セミナー講師。

1982年東京生まれ。慶應義塾大学卒業後、内資トップの大手金融機関に勤務。長時間労働に悩んだことをきっかけに独学でタスク管理を習得。2014年に組織の残業を削減した取り組みで全国表彰。2016年には「残業ゼロ」の働き方を達成。

時間管理をテーマに2018年に順天堂大学で講演を行うなど、セミナー講師としても活動。受講者は延べ1,000名以上。月4時間だけ働くスタイルで4年間で500万円の収入を得る。著書に『細分化して片付ける30分仕事術(パンローリング)』他。

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